Mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở 2023 là bao nhiêu? Cùng Hóa đơn điện tử EasyInvoice tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Khi nào tăng lương cơ sở 2023?
Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì thời gian thực hiện tăng lương cơ sở 2023 là từ ngày 01/7/2023.
Như vậy, sẽ có 2 mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2023 gồm:
Nếu tăng lương cơ sở 2023, thu nhập cán bộ, công chức sẽ có cải thiện lớn
Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Chẳng hạn, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2.34.
Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng.
Còn nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng thì tiền lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì thu nhập với công chức trong trường hợp này tăng tới 725.400 đồng/tháng.
Bản chất và nguyên tắc áp dụng của mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở hiện nay được dùng làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho các đối tượng là: cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… và người lao động làm việc trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, mức lương cơ sở còn dùng làm cơ sở để tính thang lương, bảng lương tại doanh nghiệp, các khoản phụ cấp và mức hưởng trợ cấp bảo hiểm tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở.
Như vậy, mức lương cơ sở hiện hành có ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập và mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong trường hợp mức lương cơ sở nếu có sự điều chỉnh nhiều khoản thu nhập và tiền trợ cấp cũng sẽ được điều chỉnh theo. Vậy nên mỗi người lao động cần theo dõi thường xuyên chỉ số này để đảm bảo các quyền lợi của mình.
So sánh mức lương cơ bản ở Hungary và các nước Châu Âu khác
Dựa trên mức lương cơ bản ở Hungary áp dụng đối với các vị trí không yêu cầu bằng cấp, trình độ từ ngày 01/01/2024 được thể hiện bằng đồng EUR cho thấy các quốc gia thành viên EU có liên quan có thể được chia thành ba nhóm khác nhau:
Nắm rõ mức lương cơ bản ở Hungary và so sánh với mức lương cơ bản của các quốc gia khác trong khu vực Châu Âu để nhận biết và đưa ra quyết định chuyển hướng phát triển nghề nghiệp hoặc mở rộng thị trường kinh doanh phù hợp. Nếu quý vị quan tâm đến các chương trình định cư Hungary, vui lòng liên hệ với đội ngũ chuyên viên của SI Group để được tư vấn rõ hơn:
🏢: Tầng 44 Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, HCM.
🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.
Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube
Mức lương cơ sở 2023 là bao nhiêu
Theo Nghị quyết 69/2022/QH15 , từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.
Và mới đây, ngày 14/5/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/2019 (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Như vậy, mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2023 sẽ tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành đang áp dụng.
Mức lương trung bình hiện hành ở Hungary
Mức lương trung bình ở Hungary là 7,264,800 HUF/năm (605,400 HUF/tháng) hoặc 18,832 EUR/năm (1,569 EUR/tháng). Mức lương trung bình sau thuế ở Hungary là 493,401 HUF/tháng. Những số liệu thu nhập này được lấy từ số liệu mới nhất (tháng 2/2024) do Chính phủ Hungary công bố.
Mức lương trung bình này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quát về thu nhập của người lao động tại Hungary mà còn là cơ sở để so sánh mức sống và chi phí sinh hoạt so với các quốc gia khác trong khu vực Châu Âu. Những số liệu này giúp người lao động và các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về thị trường lao động, từ đó đưa ra những quyết định hợp lý trong việc đàm phán lương và hoạch định tài chính cá nhân.
Ngoài ra, mức lương trung bình này còn phản ánh tình hình kinh tế hiện tại của Hungary. Sự tăng trưởng kinh tế, tỷ lệ lạm phát và các chính sách kinh tế do Chính phủ ban hành đều ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Do đó, theo dõi và hiểu rõ về mức lương trung bình là rất quan trọng để có thể đưa ra các quyết định lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu sống của mình nếu muốn bắt đầu sự nghiệp ở Hungary.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương trung bình ở Hungary
Kinh nghiệm, trình độ bằng cấp giáo dục, nghề nghiệp và thành phố nơi làm việc là các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương trung bình ở Hungary:
Những người có nhiều năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn liên quan thường nhận được mức lương cao hơn. Điều này đặc biệt đúng đối với các lĩnh vực chuyên môn như chăm sóc sức khỏe và công nghệ thông tin.
Trong một thị trường lao động mà việc tìm kiếm các chuyên gia có trình độ phù hợp cho các vai trò cụ thể trở nên khó khăn, các công ty có xu hướng đề xuất mức lương cao hơn để thu hút nhân tài. Những người có bằng cấp cao và chứng chỉ chuyên môn thường có cơ hội nhận được mức lương cao hơn, đặc biệt trong các lĩnh vực yêu cầu kiến thức chuyên sâu như chăm sóc sức khỏe, luật, kinh doanh và công nghệ. Ngoài ra, các khóa học và chương trình đào tạo bổ sung cũng giúp nâng cao giá trị của người lao động trên thị trường và tăng tính cạnh tranh.
Mức lương có sự khác biệt lớn giữa các ngành nghề khác nhau. Ví dụ, các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin thường nhận được mức lương cao hơn so với những người làm việc trong các ngành dịch vụ như bán lẻ hoặc khách sạn. Bởi nhu cầu cao đối với các kỹ sư công nghệ thông tin trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển nhanh chóng của thời đại công nghệ. Ngược lại, các ngành nghề đòi hỏi ít kỹ năng chuyên môn hơn hoặc có lượng lao động dồi dào thường có mức lương thấp hơn. Sự khác biệt này phản ánh cung cầu lao động và mức độ khan hiếm trong từng lĩnh vực.
Làm việc tại thủ đô Budapest thường nhận mức lương cao hơn so với các khu vực khác của Hungary. Có thể hiểu do Budapest là trung tâm kinh tế, chính trị và văn hóa của Hungary, nơi tập trung nhiều công ty lớn, cơ hội việc làm và dịch vụ tốt hơn. Chi phí sinh hoạt tại Budapest cũng đắt đỏ hơn nên mức lương nhận được cao hơn là phù hợp để đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động tại khu vực này. Ngược lại, các khu vực nông thôn hoặc thành phố nhỏ thường có mức lương thấp hơn do nhu cầu lao động thấp hơn và chi phí sinh hoạt thấp hơn ở Budapest.
Làm việc ở thành phố Budapest thường được nhận mức lương cao hơn so với các thành phố khác ở Hungary
Trong khi chi phí sinh hoạt ở hầu hết các quốc gia đều tăng lên vào những năm gần đây, Hungary vẫn được xếp hạng là quốc gia Châu Âu có chi phí sinh hoạt phải chăng nhất khu vực. Nhà ở, phương tiện đi lại, thực phẩm, học phí và các chi phí sinh hoạt khác thấp hơn đáng kể so với hầu hết các quốc gia Tây Âu.
Giáo dục ở Hungary được đánh giá cao về chất lượng và tính toàn diện. Hệ thống giáo dục công lập từ tiểu học đến đại học đều miễn phí đối với công dân Hungary, đảm bảo mọi trẻ em đều có cơ hội tiếp cận giáo dục. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình và thúc đẩy sự phát triển toàn diện của trẻ em tại quốc gia này. Đối với người nước ngoài, các tổ chức tư nhân cung cấp chương trình giáo dục bằng tiếng Anh với mức học phí khác nhau, từ tiểu học đến đại học, đáp ứng nhu cầu của cộng đồng quốc tế. Các trường đại học Hungary cũng thu hút nhiều sinh viên quốc tế nhờ vào chương trình giảng dạy chất lượng cao, học phí thấp và chi phí sinh hoạt phải chăng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập và sinh sống.
Hungary nổi tiếng là một trong những quốc gia có giá thực phẩm phải chăng nhất trong khu vực Liên minh Châu Âu, theo báo cáo mới nhất của Eurostat. Mặc dù lạm phát đã ảnh hưởng đến giá cả trong những năm gần đây, chi phí thực phẩm ở Hungary vẫn tương đối thấp so với nhiều quốc gia khác trong khu vực. Người dân có thể mua thực phẩm tươi ngon và đa dạng tại các chợ truyền thống và siêu thị với giá cả hợp lý.
Hệ thống chăm sóc sức khỏe của Hungary là một trong những điểm mạnh nổi bật của quốc gia này. Được hỗ trợ 100% bởi ngân sách nhà nước, hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn dân đảm bảo rằng mọi công dân đều có thể tiếp cận các dịch vụ y tế miễn phí. Bên cạnh đó, khu vực chăm sóc sức khỏe tư nhân ở Hungary cũng phát triển mạnh mẽ được xếp hạng đẳng cấp thế giới, cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng cao với giá cả cạnh tranh. Điều này khiến Hungary trở thành điểm đến hàng đầu trong du lịch y tế tại Châu Âu, đặc biệt là du lịch nha khoa, chiếm 42% thị phần ở Châu Âu và 21% trên toàn cầu.
Thị trường bất động sản ở Hungary đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây, với giá thuê và mua nhà tăng lên. Tuy nhiên, Hungary vẫn duy trì là một trong những thị trường bất động sản có giá cả phải chăng nhất EU. Người dân và người nước ngoài có nhiều lựa chọn về nhà ở, từ căn hộ nhỏ ở trung tâm thành phố đến những ngôi nhà rộng rãi ở vùng ngoại ô.
Đi lại ở Hungary rất thuận tiện và hiệu quả nhờ vào cơ sở hạ tầng giao thông phát triển. Đất nước này tự hào với mạng lưới hạ tầng đường bộ vững chắc cùng hệ thống giao thông công cộng kết nối chặt chẽ với các thành phố một cách dễ dàng. Chi phí đi lại ở Hungary khá phải chăng với nhiều lựa chọn từ xe buýt, tàu điện ngầm, xe điện đến ô tô, v.v.. Việc di chuyển dễ dàng giúp người dân tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế và du lịch của Hungary.
Mặc dù chi phí thực phẩm ở các quốc gia đều tăng, nhưng chi phí thực phẩm ở Hungary vẫn được đánh giá phải chăng nhất khu vực Châu Âu
Ở Hungary, thuế thu nhập cá nhân vẫn không đổi, giữ nguyên mức 15%. Đây là mức thuế được đánh giá thấp nhất khu vực Châu Âu. Ngoại trừ trường hợp áp dụng các phúc lợi hoặc chế độ thuế đặc biệt, còn lại mọi cá nhân đều áp dụng mức thuế này như nhau, cho dù họ làm thuê, tự kinh doanh hay điều hành một doanh nghiệp. Trước đây từng có đề xuất rằng những người tự kinh doanh thường xuyên nên nộp thuế thu nhập cá nhân khác nhau và bắt đầu từ ngày 01/01/2025, nhưng cuối cùng điều này không được đưa chính sách sửa đổi.
Ngoài ra, ở Hungary còn một loại thuế nữa gọi là thuế đóng góp xã hội. Loại thuế này áp dụng đối với công dân đến từ các quốc gia không thuộc EEA giáp Hungary (Ukraine, Serbia) và công dân Hungary. Kể từ năm 2024, thuế phải nộp về việc làm đơn giản hóa (EFO) được xem là thuế đóng góp xã hội. Tuy nhiên, loại thuế này vẫn được nộp theo quy định của EFO mà không có lựa chọn áp dụng để người nộp hưởng lợi từ chúng.
Lưu ý quan trọng nhất là quốc gia này áp dụng chính sách miễn thuế đối với các công ty khởi nghiệp kể từ năm 2024. Trong đó, công ty khởi nghiệp là một khái niệm mới trong luật pháp Hungary, bao gồm các công ty nhỏ và siêu nhỏ, công ty có tuổi đời dưới 5, công ty không được niêm yết trên sàn chứng khoán, công ty chưa trả cổ tức và công ty không được tạo ra bởi việc sáp nhập hoặc hủy sáp nhập. Ở những công ty được xem là công ty khởi nghiệp này, nếu người quản lý hoặc nhân viên nhận cổ phiếu miễn phí hoặc giảm giá như một hình thức thù lao thì người sử dụng lao động sẽ được miễn thuế. Điều này góp phần khích lệ các nhà đầu tư định cư Hungary gia tăng việc thành lập doanh nghiệp và vận hành chúng tại Hungary.
